người cao tuổi – Thitruongthuonghieu.com

Cẩn bèy với bẫy tuyển dụng trực tuyến lừa đảo chuyển khoản

Linh — Mon, 28 Jul 2025 07:27:44 +0000

Lừa đảo tuyển dụng trực tuyến đang trở thành một vấn đề nhức nhối trên không gian mạng, khi hàng loạt tin tuyển dụng hấp dẫn xuất hiện trên các nền tảng như TikTok, Facebook, Zalo,… đã thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên và lao động phổ thông. Tuy nhiên, đằng sau những lời mời gọi hấp dẫn đó là những “bẫy” việc làm tinh vi, khiến nhiều người mất trắng hàng trăm nghìn đến vài triệu đồng chỉ sau vài cú nhấp chuột và tin nhắn chuyển khoản.

Phát triển kinh tế bằng đồng vốn nghĩa tình

Các đối tượng lừa đảo thường tận dụng tâm lý muốn có việc làm nhanh chóng và thu nhập cao của người lao động, đặc biệt là sinh viên và lao động phổ thông. Theo thống kê từ Phòng An ninh mạng và Phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao, Công an TP.HCM, số vụ lừa đảo tuyển dụng trực tuyến trong nửa đầu năm 2025 có chiều hướng tăng mạnh. Các chiêu trò lừa đảo ngày càng tinh vi, từ dựng fanpage giả mạo công ty thật, sử dụng hình ảnh thương hiệu uy tín, đến tổ chức phỏng vấn qua video call để tạo niềm tin.

Hà Nội chủ động, cầu thị và rất nghiêm túc trong việc triển khai các chính sách văn hóa trong Luật Thủ đô

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn nhận định: ‘Tội phạm lợi dụng tâm lý người lao động muốn có việc ngay, không có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là mong muốn thu nhập cao mà ít ràng buộc. Đây chính là lỗ hổng để tội phạm khai thác.’

Lao động Việt Nam tại Hàn Quốc được tăng lương tối thiểu

Để tránh trở thành nạn nhân của các “bẫy” việc làm, người tìm việc cần thận trọng và tỉnh táo. Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt Dương Việt Linh khuyến cáo: ‘Tuyệt đối không chuyển tiền trước, không gửi thông tin cá nhân nếu chưa xác minh doanh nghiệp. Người tìm việc nên kiểm tra thông tin qua trang web chính thức, gọi điện thoại đến tổng đài hoặc hỏi cộng đồng uy tín.’

Đẩy mạnh giải quyết việc làm cho người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính

Bên cạnh đó, các nền tảng mạng xã hội, diễn đàn việc làm cũng cần phải chịu trách nhiệm kiểm soát nội dung tuyển dụng. Các sàn việc làm cần có cơ chế xác minh tài khoản người đăng tin, gắn nhãn tin “đã xác thực” và tăng cường AI lọc nội dung lừa đảo.

Công an TP.HCM kêu gọi các trường học, báo chí, doanh nghiệp cùng vào cuộc để nâng cao nhận thức cộng đồng về vấn đề này. Với hàng ngàn sinh viên sắp tốt nghiệp, kỳ nghỉ hè là “thời điểm vàng” của thị trường lao động, nhưng cũng là “mùa săn mồi” của các đối tượng xấu.

Trong thế giới việc làm số hóa, sự tỉnh táo là “tấm khiên” đầu tiên bảo vệ người lao động khỏi những cú lừa đầy đau đớn. Công việc thật sẽ không yêu cầu bạn trả tiền trước để được làm việc.

Thúc đẩy phát triển nhà ở cho người cao tuổi: Cần cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp

Linh — Wed, 18 Jun 2025 02:11:42 +0000

Bước vào giai đoạn già hóa dân số nhanh

Già hóa dân số đang trở thành một thách thức lớn đối với Việt Nam. Mức sinh giảm nhanh chóng trong những năm gần đây, từ 1,96 con/phụ nữ vào năm 2023 xuống còn 1,91 con/phụ nữ vào năm 2024, mức thấp nhất từ trước đến nay.

Nhà ở cho người cao tuổi đang thiếu cơ chế hỗ trợ

Theo Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS), xu hướng già hóa dân số nhanh sẽ còn kéo dài do tỷ trọng người cao tuổi tiếp tục gia tăng. Tuổi thọ trung bình của người dân Việt Nam dự kiến sẽ tăng nhờ điều kiện sống được cải thiện. Trong khi đó, lực lượng trẻ dần thu hẹp do mức sinh thấp.

Thị trường nhà ở cho người cao tuổi tiềm năng

Nhiều chuyên gia dự báo, Việt Nam sẽ trở thành quốc gia có dân số già vào năm 2036 và “siêu già” vào năm 2049. Sự thay đổi về cơ cấu dân số này tạo ra nhu cầu cấp thiết cho phát triển nhà ở, chăm sóc sức khỏe và tiện ích chuyên biệt cho người cao tuổi.

Hiện nay, cả nước chỉ có khoảng 400 viện dưỡng lão, với khoảng 50% là các trung tâm từ thiện hoặc do Nhà nước đầu tư. Đặc biệt, thiếu hụt dịch vụ cao cấp như mô hình nhà ở dành cho người cao tuổi, sản phẩm bất động sản kết hợp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại gia.

Ông Nguyễn Văn Đính, Chủ tịch Hội Môi giới bất động sản, cho biết phần lớn người già vẫn được con cháu chăm sóc tại gia và có xu hướng ưu tiên nhận được dịch vụ chăm sóc ngay tại nhà hoặc gần gia đình. Điều này cho thấy tiềm năng phát triển mô hình nhà ở tích hợp y tế cộng đồng là rất lớn.

Cần tháo gỡ điểm nghẽn cơ chế

Nhận định về phân khúc này, ông Nguyễn Quốc Hiệp, Chủ tịch Tập đoàn GP Invest, cho biết đây là thị trường tiềm năng nhưng hiện nay cơ chế cụ thể thì chưa có. Phía doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tìm vị trí xây dựng khu dưỡng lão và đảm bảo thu hồi vốn.

Các chuyên gia cho rằng, để phát triển bất động sản cho người cao tuổi, Chính phủ cần tạo hành lang pháp lý, có cơ chế, chính sách khuyến khích hỗ trợ về đất đai và nguồn vốn. Đồng thời, cần có những quy định pháp lý rõ ràng về tiêu chuẩn, điều kiện hoạt động, cơ chế vận hành viện dưỡng lão.

Bà Lê Trang, Tổng giám đốc JLL Việt Nam, cho biết đơn vị đã làm việc với một số chủ đầu tư trong nước để nghiên cứu loại hình nhà ở dành cho người cao tuổi. Việc phát triển mô hình này đặc biệt phù hợp trong bối cảnh khách hàng tầng lớp trung lưu và thượng lưu đang mở rộng nhanh chóng.

Khi các chính sách đáp ứng được các tiêu chí cho doanh nghiệp, mô hình nhà ở cho người cao tuổi hứa hẹn sẽ mở ra thị trường đầy tiềm năng nhờ sản phẩm phù hợp với nhu cầu và tâm lý người cao tuổi hiện đại.