Việc tăng lương tối thiểu đang là một vấn đề được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành và sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, một công nhân tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng mỗi tháng. Với mức tăng này, lương của chị Lan sẽ cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động vì lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương cũng sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng phải điều tiết lại các công việc của mình và có sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Việc tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Do đó, việc cân nhắc và tìm ra giải pháp phù hợp để tăng lương tối thiểu mà không gây áp lực quá lớn cho doanh nghiệp là rất quan trọng.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tăng lương tối thiểu vùng là một bước đi nhằm cải thiện đời sống của người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đời sống của người lao động, cần có sự cân nhắc và thảo luận kỹ lưỡng giữa các bên liên quan.