Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Thị Hồng đã nhấn mạnh rằng học tập không còn là lựa chọn cá nhân mà là trách nhiệm công vụ, đặc biệt đối với các nhà lãnh đạo và quản lý ngân hàng trong thời kỳ biến động toàn cầu.

Bối cảnh toàn cầu và nhu cầu học tập suốt đời

Trong buổi trao đổi với Lớp Bồi dưỡng cán bộ nguồn quy hoạch cấp Vụ, Thống đốc Nguyễn Thị Hồng chia sẻ rằng thế giới đang trải qua những biến động khó lường – từ lạm phát toàn cầu, biến động tỷ giá đến xu hướng công nghệ tài chính (FinTech). Đối với ngân hàng nhà nước, việc nắm bắt kiến thức mới, khả năng phối hợp đa ngành và tinh thần đổi mới là yếu tố quyết định để duy trì uy tín và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

Vai trò then chốt của cán bộ cấp V

Các cán bộ cấp V là lực lượng trực tiếp triển khai các chủ trương lớn và tham mưu cho Ban Lãnh đạo. Vì vậy, Thống đốc đề xuất đào tạo phải bắt đầu từ cấp Phòng, được tích hợp vào quy hoạch nhân sự để khi nhận nhiệm vụ, cán bộ đã có nền tảng tri thức vững chắc. Bên cạnh việc học từ các chuyên gia bên ngoài, ông/ bà còn khuyến khích việc chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn giữa các cấp – một nguồn học tập quý giá từ cả thành công và thất bại.

Kế hoạch đào tạo và đề án của Vụ Tổ chức cán bộ

Vụ Tổ chức cán bộ NHNN, dựa trên Nghị quyết số 26‑NQ/TW (19/5/2018) và Chỉ thị số 28/CT‑TTg, đã xây dựng đề án đào tạo cho giai đoạn tới, tập trung vào hai nhóm đối tượng: (i) cán bộ cấp V (và tương đương); (ii) cán bộ cấp Phòng (và tương đương). Đề án dựa trên khảo sát nhu cầu học tập của các đơn vị, đưa ra chuỗi chuyên đề thực tiễn, từ quản trị rủi ro, chính sách tiền tệ đến kỹ năng lãnh đạo trong môi trường số.

Thống đốc đã ghi nhận việc chuẩn bị kỹ lưỡng của Vụ Tổ chức cán bộ và đánh giá cao tính bài bản, thiết thực của chương trình.

Đổi mới tư duy và dự báo trong thời kỳ hội nhập

Trong thời đại số, Thống đốc nhấn mạnh ba yêu cầu cốt lõi:

• Đổi mới tư duy làm việc: Chủ động nắm bắt xu hướng công nghệ, áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu lớn (big data) trong việc dự báo kinh tế.
• Dự báo sớm: Xây dựng hệ thống cảnh báo sớm dựa trên các chỉ số quốc tế, giúp NHNN phản ứng kịp thời trước các cú sốc tài chính.
• Giao tiếp chính sách hiệu quả: Đảm bảo thông tin chính sách tiền tệ được truyền tải rõ ràng tới các ngân hàng thương mại và doanh nghiệp.

Những yêu cầu này không chỉ là lời khuyên mà còn là chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác đào tạo trong các kỳ đánh giá năng lực cán bộ.

Kết luận: Định hướng hành động cho thế hệ lãnh đạo ngân hàng

Thống đốc Nguyễn Thị Hồng khép lại buổi trao đổi bằng lời kêu gọi: “Các cán bộ cần chủ động, bám sát thực tiễn, linh hoạt và kiên định trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao.” Đồng thời, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ tiếp tục triển khai các chuyên đề bổ trợ, đặc biệt là về truyền thông chính sách, nhằm nâng cao khả năng tiếp cận và giải thích các quyết định quan trọng tới toàn bộ hệ thống tài chính.

Với nền tảng kiến thức vững chắc và tinh thần học tập suốt đời, đội ngũ lãnh đạo ngân hàng sẽ sẵn sàng đối mặt với mọi thách thức, đồng thời đóng góp vào mục tiêu phát triển kinh tế bền vững của đất nước.