Nội dung chính
SHS chào tân CEO Nguyễn Duy Linh
SHS đã chính thức bổ nhiệm ông Nguyễn Duy Linh làm Tổng Giám đốc mới, mở ra giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ với dự báo lợi nhuận 2025 gần 1,650 tỷ đồng.
Bối cảnh thay đổi lãnh đạo
Quyết định bổ nhiệm có hiệu lực ngay khi được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước phê duyệt, đánh dấu bước chuyển mình trong lộ trình kiện toàn bộ máy điều hành của công ty.
Chiến lược của Hội đồng quản trị
Theo biên bản họp Hội đồng Quản trị SHS, việc bổ nhiệm nằm trong chuỗi các biện pháp nâng cao năng lực quản trị, chuẩn bị nguồn lực lãnh đạo cho giai đoạn phát triển tiếp theo trong môi trường cạnh tranh gay gắt của thị trường chứng khoán Việt Nam.
Tiểu sử và kinh nghiệm của tân CEO
Ông Nguyễn Duy Linh (sinh 1982) sở hữu bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) từ Solvay Brussels School và bằng Cử nhân Tài chính. Ngoài ra, ông còn có nhiều chứng chỉ chuyên môn về phân tích tài chính, quản trị doanh nghiệp và phát triển đội ngũ.
Với gần 20 năm hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán, Linh đã từng giữ các vị trí lãnh đạo cao cấp tại VPBank, Mirae Asset Việt Nam và SSI, tích lũy kinh nghiệm sâu rộng trong quản lý rủi ro, phát triển sản phẩm và chiến lược khách hàng.
Triển vọng tài chính 2025
Trong bối cảnh SHS đang ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực, ước tính lợi nhuận trước thuế năm 2025 sẽ đạt 1,648 tỷ đồng – hơn 20 % so với kế hoạch đề ra.
Chiến lược “Service Branding” và nâng cấp công nghệ
SHS sẽ tập trung vào chiến lược “Service Branding”, đặt khách hàng làm trung tâm, đồng thời nâng cấp nền tảng công nghệ giao dịch để cải thiện trải nghiệm trên mọi kênh dịch vụ.
Song song, công ty sẽ tiếp tục chuẩn hoá hệ thống quản trị nội bộ, tăng cường kiểm soát rủi ro và phát triển các sản phẩm tài chính dựa trên nhu cầu thực tế của các nhóm nhà đầu tư, nhấn mạnh tính minh bạch và hiệu quả dài hạn.
Định hướng phát triển bền vững
SHS cam kết nâng cao chất lượng hoạt động phân tích và tư vấn đầu tư, mở rộng báo cáo chiến lược vĩ mô, thị trường và doanh nghiệp. Các mảng dịch vụ khách hàng và quản lý tài sản sẽ được củng cố, đồng thời đẩy mạnh các chương trình phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hoá doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ các cơ quan quản lý.