Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, đáp ứng nhu cầu chỗ ở cho hàng trăm công nhân. Khu nhà ở này không chỉ cung cấp chỗ ở tiện nghi mà còn có các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Điều này giúp người lao động tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc chăm sóc gia đình.
Không chỉ tập trung vào chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, đảm bảo an toàn thực phẩm.
Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một doanh nghiệp tiêu biểu trong việc chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Việc này không chỉ giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn tạo điều kiện cho con em họ được chăm sóc và giáo dục tốt.
Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Điều này giúp người lao động tiết kiệm chi phí và thuận tiện trong việc mua sắm.
Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Sự quan tâm và chăm lo của doanh nghiệp không chỉ góp phần nâng cao đời sống vật chất mà còn tinh thần cho người lao động, tạo động lực cho họ cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.